DISCRIMINETTES
Les discriminettes sont des lunettes augmentées de parité et égalité professionnelle. Grùce à la rugissante technologie, elles suppriment les discriminations entre les hommes et les femmes.
Les prĂ©visions tombent et font mal Ă notre sens profond de lâĂ©galitĂ©. Le forum Ă©conomique et social affirme quâil faudrait vivre encore en apnĂ©e pendant 170 ans avant dâatteindre la paritĂ© hommes et femmes au travail. La ministre Najat Vallaud-Belkacem nous fait frissonner en constatant que le nombre de femmes qui poursuivent des Ă©tudes scientifiques dĂ©croit : «âĂ ce rythme, il faudra attendre 2080 pour atteindre la paritĂ© entre chercheurs et chercheuses au CNRS et sciences dures, et 2075 pour les Ă©coles dâingĂ©nieuresâ», dit-elle. Pour Ă©viter de subir cette Ă©ternitĂ©, il faut agir au plus vite avec tous les moyens disponibles. Si on met en Ćuvre des quotas, des lois, la lutte contre les discriminations manque un peu dâimagination. Pourquoi pas, par exemple utiliser la technologie dans sa version intelligente et utile et lâhumour pour combler le fossĂ© entre les sexes ? Quelques saltos cĂ©rĂ©braux plus tard, les discriminettes sortent des limbes de quelques esprits fĂ©minins bien agitĂ©s. Ces lunettes augmentĂ©es de paritĂ© et Ă©galitĂ© professionnelle vont utiliser tous les artifices de la rugissante technologie pour:
- Supprimer les disparités de salaires entre les hommes et les femmes.
- Ăgaliser les chances professionnelles.
- Supprimer les stéréotypes et massacrer le sexisme ordinaire.
- AmĂ©liorer la visibilitĂ© des femmesâŠ
Pour Ă©laborer ces discriminettes, tous ceux (femmes et hommes) qui veulent une paritĂ© professionnelle hommes et femmes sont appelĂ©s Ă contribuer. Ils peuvent ajouter une fonction, modifier les fonctions initiales, renommer lâobjet, le dessiner, commencer Ă crĂ©er un prototype.
Mode dâemploi
Vous enfilez les lunettes. Une ou plusieurs fonctions sont automatiquement activĂ©es. Les discriminettes sont autoapprenantes. Elles disposent dâalgorithmes qui sâenrichissent en fonction du pathos sexiste du porteur. Si les discriminettes sont destinĂ©es en prioritĂ© aux hommes, elles peuvent aussi ĂȘtre portĂ©es par les femmes. Certaines comprennent alors quâelles cautionnent un sexisme trop ordinaire. Dâautres crĂ©ent de nouvelles fonctions favorisant la suppression des discriminations.
1. Discrinotron
Permis Ă points de non-discrimination GrĂące aux capteurs sĂ©mantiques, le discrinotron identifie les phrases, attitudes et dĂ©cisions discriminantes. Elle calcule ce potentiel dâexclusion qui aboutit aujourdâhui Ă ce que 80 % des femmes considĂšrent ĂȘtre rĂ©guliĂšrement victimes dâattitudes ou de dĂ©cisions sexistes dans leur entreprise. Des points sont dĂ©falquĂ©s Ă lâauteur de discriminations. Quand son discrinotron est Ă zĂ©ro, il peut rĂ©cupĂ©rer des points en vivant la vie dâune assistante mĂšre dâenfants en bas Ăągeâ!
Quelques phrases identifiées comme sexistes par le discrinotron :
- Elle est intelligente pour une fille
- TrĂšs bon CV. Dommage quâelle ait des enfants.
- Tu peux nous remercier. On sâest tapĂ© tout le boulot pendant ton congĂ© maternitĂ©.
- Face au client, une femme, cela ne fait pas trĂšs pro.
- Encore une qui voudra prendre ses mercredis.
- Si on ne peut pas faire de rĂ©union Ă 18 h, quand est-ce quâon travaille.
- Câest quoi cette Barbieâ? Elle a dĂ» coucher.
- Tâas tes rĂšgles ou quoiâ?
- Pour ce métier, il faut en avoir.
- Pas besoin dâaugmentation. Elle a conjoint qui gagne bien.
- Tu mets une jupe et des talons, cela fera plaisir au patron.
- Je me demande avec qui elle a couché pour en arriver là .
2. Stopleboulo
DĂ©clenchement du blocage des ordinateurs et tĂ©lĂ©phones utilisĂ©s par les collaboratrices lorsquâelles ont travaillĂ© pour un Ă©quivalent salaire des hommes. La diffĂ©rence de salaires entre les hommes et les femmes Ă©tant de 15 % selon Eurostat, lâorganisme de statistiques de lâUnion europĂ©enne, le stopleboulo intervient le 7 novembre. Si les femmes choisissent de pratiquer un stopleboulo mensuel, elles ne travaillent que deux jours, la derniĂšre semaine du mois. Les footballeuses professionnelles Ă©tant dix fois moins payĂ©es que les footballeurs, elles arrĂȘtent le match Ă la neuviĂšme minute. Les rĂ©alisatrices Ă©tant payĂ©es 42 % de moins que leurs homologues masculins devraient arrĂȘter la diffusion de leur film Ă un peu plus de la moitiĂ©.
3. Courdefoot
RepĂ©rage des situations oĂč les hommes jouent un rĂŽle central et les femmes sont spectatrices Dans la majoritĂ© des cours de rĂ©crĂ©ation, lâespace central est occupĂ© par un terrain de football oĂč les garçons jouent. Autour de ce terrain, les filles ont un espace rĂ©duit pour regarder les garçons jouer. Dans lâentreprise, le schĂ©ma se reproduit. Les postes centraux sont occupĂ©s par des hommes : dans les 100 plus grandes sociĂ©tĂ©s europĂ©ennes, les comitĂ©s exĂ©cutifs sont composĂ©s Ă 89 % dâhommes. 24 % des femmes dirigent des entreprises dans le Monde (Ă©tude du cabinet de conseil Grant Thornton, mars 2016). 39 % des entreprises du G7 ne comptent mĂȘme aucune femme au sein de leur conseil dâadministration⊠Courdefoot dĂ©clenche des coups de sifflet signalant un arrĂȘt de ce jeu discriminant. Ils sont assez stridents pour Ă©tourdir les hommes et leur donner envie de sâĂ©loigner de lâespace central.
4. Equantizeur
Mesure de lâexpĂ©rience et la formation dâune femme et calcule de lâĂ©quivalent du poste et du salaire pour les hommes. Lâequantizeur mesure lâexpĂ©rience, la formation, le talent dâune femme et indique le poste et le salaire quâon accorderait si câest un homme. ParticuliĂšrement utile aux recruteurs, cette fonction permet de : – Supprimer les diffĂ©rences de salaires. AdoptĂ©e en prioritĂ© par les managers de la Silicon Valley, elle Ă©vite que les femmes aient des salaires de 40 Ă 50 % infĂ©rieurs aux hommes. – Diminue les dĂ©fauts dâĂ©valuation qui viennent du fait que, contrairement aux hommes, les femmes ne mettent pas en avant leurs rĂ©alisations. Si un recruteur ne respecte pas les prĂ©conisations de lâĂ©quantizeur, sa taille diminue et il est rapidement transformĂ© en un nain de jardin. Ă cause de cette mĂ©tamorphose, le discriminant peut perdre confiance en lui et se retrouver dans la situation peu enviable que connaissent de nombreuses femmes.
5. MĂ©tisseur
Ăvaluateur des performances dâun mĂ©tissage Ă©galitaire hommes-femmes Les Ă©tudes scientifiques se multiplient. Les femmes sont diffĂ©rentes, les hommes aussiâ! Ces diffĂ©rences se traduisent dans des maniĂšres dâaborder le travail. Si les hommes sont plus dans lâaction, les femmes excellent dans lâanalyse et la perception. Les hommes ont plus lâesprit de compĂ©tition, alors que les femmes effectuent plusieurs tĂąches en mĂȘme temps. Lorsquâelles crĂ©ent une entreprise, les femmes partent souvent dâun besoin, dâun manque observĂ© dans la vie quotidienne, alors que les hommes privilĂ©gient les performances technologiques et les opportunitĂ©s des marchĂ©s. Ce mĂ©tissage des diffĂ©rences a un impact sur la performance dâune entreprise. Les entreprises qui ne comptent aucune femme dans leur comitĂ© de direction ont une performance de 18 % infĂ©rieure et celles qui comptent plus de 35 % de femmes parmi leur encadrement. Une Ă©tude de lâOCDE montre que si la France parvenait Ă une Ă©galitĂ© vraie entre hommes et femmes tant en matiĂšre de participation au marchĂ© de lâemploi et de salaire que de taux entrepreneurial, elle engrangerait 9,4 % de croissance supplĂ©mentaire sur 20 ans. Le mĂ©tisseur affiche les performances quâune entreprise pourrait faire si elle Ă©tait plus Ă©galitaire. Ce quantitatif titille le fameux esprit de compĂ©tition des hommes.
6. Stéréotypeur
Identification des stĂ©rĂ©otypes qui empĂȘchent les femmes dâaccĂ©der Ă des postes de direction ou de sâengager dans certaines professions. Les stĂ©rĂ©otypes ont la vie dure. PrĂšs dâun tiers des managers (29 %) pensent encore quâil existe une diffĂ©rence de compĂ©tences liĂ©e Ă la gĂ©nĂ©tique. 77 % des managers affirment que le savoir-faire est typiquement masculin alors que le savoir-ĂȘtre est pour eux plutĂŽt une compĂ©tence fĂ©minine. «âTu ne vas pas tâenfermer derriĂšre un ordinateur Ă manger de la pizza⊠Les filles cela parle aux gens, pas aux machines.â» Ces stĂ©rĂ©otypes freinent lâaccĂšs des femmes aux mĂ©tiers du numĂ©rique. Ils se glissent ensuite partout de maniĂšre insidieuse pour les empĂȘcher de rester dans la branche. Par exemple dans tous les jeux vidĂ©os, les personnages fĂ©minins ont les seins comme des obus. Et ils se vendent bien. Le livre «âPourquoi les hommes nâĂ©coutent jamais rien et pourquoi les femmes ne savent pas lire les cartes routiĂšresâ? « a fait un carton, car il conforte les stĂ©rĂ©otypes avec une sauce pseudo-scientifique. Quand il repĂšre un stĂ©rĂ©otype, le stĂ©rĂ©otypeur projette des informations positives comme : En Malaisie, il y a autant de femmes que dâhommes dans les mĂ©tiers du numĂ©rique. Les mĂ©tiers ont la cĂŽte parce quâils ne sont pas salissants et permettent dâavoir des horaires souples.
MĂTIERS DU FUTUR DE LA SANTĂ
[bctt tweet= »Demain, nous aurons des numérantins ou laborantins du numérique. »]
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Dans le domaine de la santĂ©, comme au demeurant dans tous les domaines, la digitalisation ou transformation des activitĂ©s en 0 et 1 est en train de bouleverser les pratiques. On peut donc sans se tromper affirmer que dans un avenir proche, on aura besoin de datadocs. Ayant une formation mĂ©dicale et dâingĂ©nieur, ces blouses blanches connectĂ©es utiliseront les paramĂštres de leurs patients pour effectuer un diagnostic. Lors de leur interrogatoire, ils disposeront de donnĂ©es aussi diverses que la tension artĂ©rielle, le taux de glycĂ©mie, la tempĂ©rature corporelle, la qualitĂ© de sommeil ou le nombre de pas effectuĂ©s. Leur temps dâobservation ne se limitera plus au 15 minutes de consultation, mais aux jours, voire aux semaines prĂ©cĂ©dentes. Ils travailleront en Ă©troite collaboration avec des numĂ©rantins. Ces laborantins du numĂ©rique vĂ©rifieront la fiabilitĂ© des capteurs de donnĂ©es individuelles insĂ©rĂ©s dans des bracelets, tatouages, vĂȘtements ou autres… Ils concevront non pas des mĂ©langes mĂ©dicamenteux, mais des applications adaptĂ©es aux diverses pathologies. Comme aujourdâhui de nombreux chercheurs travaillent Ă la dĂ©tection prĂ©coce du cancer par des analyses de sang ou dâurines, on peut imaginer que demain les numĂ©rantins proposent des kits CAPAPP (capteurs et applications) aux personnes Ă risques. Boutique Nike Paris Magasin
Les Ă©motions pouvant aussi ĂȘtre captĂ©es, enregistrĂ©es et numĂ©risĂ©es, on peut envisager que des psys Ă©laborent des traitements adaptĂ©s aux sautes dâhumeur. GrĂące Ă ces Ă©motionneurs, on passerait de la distribution massive dâantidĂ©presseurs et anxiolytiques Ă la gestion fine des dysfonctionnements Ă©motifs.
Ces enregistrements de données individuelles vont constituer de gigantesques bases de données. Des algodocs sélectionneront celles à intégrer dans leurs algorithmes pour faire avancer la recherche sur une maladie.
[bctt tweet= »Demain, des numéropathes traiteront les dommages commis par abus de numérique. »]
Si la santĂ© va profiter de ces apports du numĂ©rique, ils vont aussi crĂ©er de nouvelles pathologies. Nous aurons sans doute besoin de numĂ©ropathes pour traiter les dommages commis par abus de numĂ©rique. Ils soigneront le binarisme ou la dĂ©formation qui consiste Ă avoir un fonctionnement binaire (ouvert/fermĂ©, blanc/noir, ouvert/fermĂ©) et empĂȘche tous raisonnements aussi complexes quâintelligents. Ils traiteront aussi la zombiquitude. Cet autisme technologiste consiste Ă communiquer en permanence, par Ă©crans interposĂ©s, avec des ĂȘtres absents physiquement et dâĂȘtre dans lâimpossibilitĂ© dâĂ©changer avec les individus prĂ©sents. Internet ayant favorisĂ© tant le partage des savoirs que la convergence des disciplines, les nouvelles pistes thĂ©rapeutiques sont nombreuses. Elles passent par des implants, des imprimantes 3D, des nanomĂ©dicaments, des thĂ©rapies gĂ©niques… Dans ce contexte, les implanticiens auront du travail avec la mise en place et la surveillance des implants permettant de soigner des maladies et rĂ©parer ou remplacer un organe ou une fonction endommagĂ©e. Les implanticiens devront sans doute gĂ©rer les demandes dâaugmentation des capacitĂ©s. Des hommes et des femmes voudront tĂ©lĂ©charger des compĂ©tences, amĂ©liorer leur mĂ©moire et leur concentration, dĂ©multiplier leur force physique… Comme la bĂȘtise humaine nâa pas de limite, on peut imaginer que des mannequins de pacotille demandent aux implanticiens de les amputer des deux jambes pour leur greffer des paires artificielles dâAdriana Karembeuâ!
Question Ă©thique, les gĂ©nothiciens ou Ă©thiciens du gĂ©nome auront aussi fort Ă faire vu que des chercheurs chinois commencent Ă modifier le gĂ©nome dâembryons humains. Si ces bricolages sont effectuĂ©s aujourdâhui sur des embryons non viables, rien nâinterdit de penser que demain cela ne soit pas le cas. Les gĂ©nothiciens devront aussi intervenir lors de dĂ©rives marchandes liĂ©es au dĂ©cryptage du gĂ©nome. nike air max 2016 heren Par exemple, si les assurances pĂ©nalisent ceux qui ont un gĂ©nome prĂ©sentant de risques de cancer ou autres maladies. Comme la perfection nâest pas de ce monde, on aura sans doute des dĂ©toxeurs qui soigneront les dĂ©gĂąts provoquĂ©s par la prĂ©sence de mĂ©tal et dâobjets connectĂ©s dans le corps. Courts-circuits, piratages, infections, interfĂ©rences avec les ondes… Comme nous en sommes au balbutiement de ce mĂ©talisme, on espĂšre juste que les dĂ©toxeurs prĂ©viendront tous ces dysfonctionnements pour ne pas avoir Ă les guĂ©rir.
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UNE AFFAIRE DE POIDS
UNE AFFAIRE DE POIDS
A VOS CLAVIERS
La planĂšte a un vrai coup de chaud.
Pour lâaĂ©rer, il faut diversifier les sources Ă©nergĂ©tiques. AprĂšs lâĂ©nergie solaire, les biocarburants, les Ă©oliennes, lâĂ©nergie humaine a fait son entrĂ©e au tableau des sources de production. Comme cette Ă©nergie est Ă©cologique, renouvelable et inĂ©puisable, demain tous les lieux oĂč les dĂ©penses en Ă©nergie sont importantes (salles de sport, boĂźtes de nuit, cours de rĂ©crĂ©ationâŠ) seront Ă©quipĂ©s en rĂ©cupĂ©rateurs.
La planĂšte a aussi un vrai coup de gros.
LâobĂ©sitĂ© est devenue un flĂ©au. Reconnue comme maladie par lâOMS en 1997, elle fait des ravages toujours plus grands. D’ici 2030, le nombre de personnes en surpoids  devrait atteindre 3,3 milliards de personnes.
Et pourquoi pas faire dâune pierre deux coups en Ă©liminant lâobĂ©sitĂ© en transformant la graisse en Ă©nergie humaine ? AprĂšs avoir lu « Histoire de Poids » Ă vous d’imaginer un dispositif qui va rĂ©soudre deux problĂšmes.
Et si demain, on transformait notre graisse en Ă©lectricitĂ©â !
Mia a la graisse gĂ©nĂ©reuse. Elle sâen dĂ©barrasse en fournissant du jus. Ce rĂ©gime solidaire et Ă©cologique vaut le jus en mettant quelques kilos de bonheur dans la balance.
Lucos nâa que faire de ces dĂ©lires de bureaucrates. IndicĂ©e, obĂšse, Mia est pour lui une femme de poids qui chaque jour lui offre des kilos dâamour. Câest dâailleurs pour cela quâil fait attention Ă ses moindres signes de faiblesse.
â Mia, tu as lâair fatiguĂ©e
â Jâai lâimpression quâon mâa pompĂ© mon Ă©nergie.
â Tu donnes toujours trop.
â On ne se refait pas.
â Tu as alimentĂ© combien de personnesâ?
Depuis quelque temps, Mia teste un dispositif miracle pour maigrir. Outre ĂȘtre garanti efficace, il est Ă©cologique et solidaire. Ses promoteurs lâont dâailleurs baptisĂ© «âInnovation de lâannĂ©eâ».
â Trois personnes, mais des gourmandesâ!
Le principe de ce systĂšme dâamaigrissement est de transformer la masse graisseuse en Ă©lectricitĂ©. La transmission de cette manne hautement Ă©nergĂ©tique sâeffectue en direct. On pompe, centrifuge, transforme et lâĂ©lectricitĂ© produite alimente diffĂ©rents appareils.
â Jâai commencĂ© la journĂ©e en donnant Ă Marie-Jeanne, une mĂ©nagĂšre de plus de 90 ans qui fait le mĂ©nage Ă lâancienne. Elle pousse son aspirateur. Elle prĂ©fĂšre. Elle dit que les robots survolent la poussiĂšre. Elle nâa pas tort. Souvent, leurs concepteurs nâont jamais caressĂ© du bout dâun balais les troupeaux de moutons qui se cachent derriĂšre nos meubles.
â Tu bougeais pour la suivreâ?
â Lâextracteur de graisses dispose dâun fil de 5 m, cela suffisait. JâĂ©tais assis Ă table.
â Est-ce quâelle tâa servi Ă mangerâ?
â Juste deux ou trois petits gĂąteaux. Je ne pouvais pas refuser, elle Ă©tait tellement contente de me les offrir.
Lucos regarde le compteur calories de sa femme et dit :
â Entre la graisse pompĂ©e et les gĂąteaux dĂ©vorĂ©s, tu as perdu 38 g.
â Jâaurais crĂ» plus, dit Mia. Ce nâest pas grave, je lui ai fait plaisir.
Lucos approuve. Pour lui comme pour Mia, ce quâon ne donne aux autres ne pourra jamais se quantifier
â LĂ , jâai donnĂ© un maximum. Dans sa cuisine, je fondais comme neige au soleil. Sue a besoin de la dose pour faire fonctionner tous ses robots. Elle a une armĂ©e en cuisine et en salle pour servir un couscous aussi gĂ©nĂ©reux quâelle. Jâadore cette femme. Depuis trois ans, elle pratique le «âun couscous achetĂ© pour deux couscous offertsâ» et nourrit chaque jour des centaines de personnes dans le besoin.
â Son couscous est copieuxâ? glisse Lucos en ayant les yeux sur les performances du jour de sa femme.
â Câest surtout le meilleur couscous de la planĂšte. Sue ne comprendrait pas que je refuse dâen manger.
Lucos approuve bien quâil trouve que parfois sa femme en fait des kilos pour justifier sa gourmande gĂ©nĂ©rositĂ©.
â Tu peux peut-ĂȘtre lui dire que tu veux maigrir. Elle comprendrait sans doute.
â Je veux maigrirâŠ, mais pas mâaigrir en refusant de partager. Jâoffre du courant, ils me donnent du jus. Si je refuse, ils nâauront plus envie que je vienne transformer ma graisse en Ă©lectricitĂ©.
Lucos sourit. Il doute que les concepteurs de ce rĂ©gime miraculeux aient envisagĂ© quâil ne fonctionne que si les «âindicĂ©sâ» acceptent de ne pas maigrir ou sâaigrir.
GĂšnes Ă©goĂŻstes
GĂšnes Ă©goĂŻstes
A VOS CLAVIERS
2003, les chercheurs crient victoire. Ils ont effectuĂ© le premier sĂ©quençage du gĂ©nome humain. Lâaffaire a coĂ»tĂ© trois milliards de dollars et sollicitĂ© 20â000 experts pendant treize ans. Dix ans plus tard, le dĂ©cryptage passe sous la barre des 1000 dollars et dure une semaine. Les prix continuent Ă baisser. Avec le dĂ©cryptage du gĂ©nome, on repĂšre les gĂšnes dĂ©fectueux. Pour les modifier lâaffaire est complexe jusquâĂ lâarrivĂ©e en 2013 CRISPR-Cas9. Cette technologie mise au point par Jennifer Doudna et Emmanuelle Charpentier est un tsunami technologique. Elle permet de reprogrammer un gĂ©nome en une semaine au lieu de quelques mois. Demain, on modifiera peut-ĂȘtre le gĂ©nome de son bĂ©bĂ©. Dans un premier cela permettra Ă des parents dâavoir des bĂ©bĂ©s qui ne sont pas porteurs de maladies gĂ©nĂ©tiques invalidantes. La technologie progressant, on peut imaginer que certains voudront jouer les apprentis sorciers en dĂ©terminant quelques caractĂ©ristiques de leur descendance. AprĂšs avoir lu « GĂšnes Ă©goĂŻstes », imaginez une autre histoire qui raconte la programmation de bĂ©bĂ©s en 2030.
GĂšnes Ă©goĂźstes
Et si demain, on programmait le génome de son bébé !
Au menu du jour chez Kat et Rik, il y a criquets et programmation du futur bébé. Sexe, QI, maladies⊠Ils en font tout un plat.
â Rikâ! Je veux un enfantâ!
â Tu veux un enfant-robotâ? Je descends tâen acheter un, dit-il en se disant quâil pourrait en profiter pour acheter une pizza. MĂȘme si les insectes sont diĂ©tĂ©tiquement corrects, ils ne nourrissent pas vraiment son homme.
â Je prĂ©fĂšre un enfant naturel sans dĂ©fautsâ?
â Mon cloneâ?
â Sâil pouvait ne pas avoir ton humour pourri, cela mâarrangerait.
Rik ajoute une nouvelle bestiole aux yeux torves dans son assiette. Kat le fusille du regard afin que son compagnon comprenne que lâaffaire doit faire mouche dans la nano-seconde.
â Tu veux un bĂ©bĂ© gĂ©nĂ©tiquement modifiĂ©Â ?
â Juste quelques gĂšnes. On lui laisse nos bases.
Rik pousse les assiettes et transforme la table en Ă©cran.
â Compris, on va remplir le questionnaireâ! PremiĂšre question : quel sexe choisissez-vous pour votre bĂ©bĂ©â? Câest simple. On veut un garçon.
â Une filleâ! Jâai lu dans un magazine que si lâaĂźnĂ© dâune fratrie est une fille, la famille et plus stable.
â Ah ouais, bah regarde tes frĂšresâ! Tous divorcĂ©s, chĂŽmeurs, nĂ©vrosĂ©s et ta mĂšre est en dĂ©pressionâ! On aura dâabord un garçon.
â Une filleâ!
Kat soupire et fait mine de quitter la table. Fine mouche, elle joue à merveille la femme contrariée par le comportement volage de son partenaire.
â Dâaccord, on verra plus tard. Passons Ă la deuxiĂšme question. La couleur des yeuxâ?
â Bleu. Je rĂȘve dâune petite fille blonde aux yeux bleus-marine.
â Tu veux un bĂ©bĂ© tendance. Aujourdâhui, toutes les petites filles sont blondes aux yeux bleus-marine. Tu lui mets une taille de 1,78 m et elle ressemblera Ă tout le monde. Ajoute-lui des mains Ă six doigts. Kim, la star du rock, vient de lancer le concept. Ăa va faire fureur.
Kat arrĂȘte de respirer. En la voyant, un homme fragile pourrait se laisser impressionner. Mais, Ă force de manger des criquets, Rik sâest forgĂ© une belle carapace.
â DeuxiĂšme question : Quels sont les gĂšnes Ă risques que vous voulez Ă©liminerâ?, ajoute-il. Acariapisose⊠Alzheimer⊠AcnĂ©âŠ
â Coche-les toutesâ! On veut le meilleur pour notre future Suzieâ!
â Hop hop hopâ! Cela coĂ»te cher la chirurgie gĂ©nomiqueâ! Plus cher encore que la chirurgie esthĂ©tique. On nâa pas les moyens de sâoffrir le pack bĂ©bĂ© parfait. Il faut choisir et lui laisser quelques tares.
Kat aime assez la perfection pour dĂ©tester ce qui sâen approche. Comprendre quâelle ne peut pas se lâoffrir lui fait avaler un criquet de travers.
â Mets la calvitie, dit-elle en toussant. Les filles sont rarement chauves. Au pire, il y a des perruques de cellules souches.
â Je vais plutĂŽt cocher la maladie dâAlzheimer.
â Tu es maladeâ! Câest une grave maladie.
â Câest une maladie de vieux. Quand bĂ©bĂ© aura lâĂąge de lâattraper, ils auront trouvĂ© les moyens de la soigner.
â Non, laisse-lui les cancers. Maintenant, ils les guĂ©rissent tous.
â Attention, quand les assurances verront son test ADN, ils vont lui coller un malus et cela sera pour notre pommeâ!… La Touretteâ! Câest marrant comme maladieâ? On lui metâ?
Ce marchandage gĂ©nĂ©tique agace prodigieusement Kat qui lance un regard revolver Ă son compagnon. Rik baisse la tĂȘte pour Ă©viter une balle.
â Pour le QI, tu veux celui dâEinsteinâ!
â Pourquoi pas !
â Tu nâas pas peur que ton fils te prennent pour une demeurĂ©e.
â Tu commences Ă me chauffer. Tout compte fait, je vais faire un enfant avec un spermatozoĂŻde prĂ©figurĂ©. Cela sera toujours mieux quâavec toi.
Rik se lĂšve, va chercher son assiette de criquets, la repousse ⊠Ouvre le rĂ©frigĂ©rateur, prend un pot de cafards, broie du noir. Bref, il fait assez nâimporte quoi pour montrer quâil est troublĂ©.
â Kat, Katâ! CâĂ©tait pour rire. Tu nâes pas une demeurĂ©e. Jâai une idĂ©e. On va faire un enfant, lĂ maintenant. Il sera bio, 100 % naturel. ElevĂ© au grain, il aura tous nos dĂ©fautsâ!
â Ok, si câest une fille.
â Je crois que cela sera un garçon.
â Une fille.
â Un garçon
Garçon, fille, garçon fille⊠Les mots sont jetĂ©s dans la piĂšce pour retomber sur le lit oĂč le couple atterrit. Manque de chance, une pluie de sauterelles, mouches criquets traverse Ă ce moment la piĂšce et nous empĂȘche de savoir qui a le dernier mot.