Comment faire financer sa formation ?

1- Dispositifs pour les salariés

Si vous êtes salarié, vous pouvez faire prendre en charge tout ou partie de votre formation selon deux dispositifs : le Droit individuel à la formation (DIF) et le Plan de formations de votre entreprise.

Le DIF

 Le Droit Individuel à la Formation (DIF) attribue chaque année aux salariés un crédit de 20 heures de formation, cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures. Les heures non consommées dans les 6 ans sont perdues.

La consommation des cr√©dits du DIF se fait √† l’initiative du salari√© avec l’accord de l’employeur. Les frais de formation correspondant aux droits ouverts au titre du DIF sont √† la charge de l’employeur.

Les actions de formation peuvent se d√©rouler pendant ou en dehors du temps de travail selon les accords d’entreprise (√† v√©rifier avec son employeur).

Lorsque les formations se déroulent pendant le temps de travail, le salarié perçoit intégralement son salaire. Si les formations sont suivies hors du temps de travail, le salarié perçoit une allocation de formation équivalente à 50 % de la rémunération nette de référence du salarié.

UTILISER LE DIF

 

Le plan de formation

Le plan de formation est le dispositif de formation mis en place par l’entreprise √† destination de ses salari√©s. Il est d√©fini en fonction des besoins de l’entreprise :

  • adaptation au poste de travail
  • √©volution des emplois ou au maintien dans l’emploi
  • d√©veloppement des comp√©tences.

Dans ce cadre, l’entreprise assure le financement de la formation, √©ventuellement avec le concours financier de l’Organisme paritaire collecteur agr√©√© (OPCA) de son secteur d’activit√© (Agefos-PME, FAF-PMI, Opcalia, Mediafor, Auvicom, Uniformation, etc.)

UTILISER LE PLAN DE FORMATION

 

2- Dispositifs pour les travailleurs indépendants

¬†Si vous √™tes travailleur ind√©pendant, l’OPCA qui peut prendre en charge tout ou partie de votre formation est le FIF-PL (hors professions m√©dicales).
Le formulaire de prise en charge doit √™tre compl√©t√© et retourn√© √† l’OPCA au moins 4 semaines avant le d√©but de la formation.

UTILISER LE FIFPL

 

3- Dispositifs pour les dirigeants d’entreprise

L‚ÄôAgefice est un dispositif de financement des formations pour les chefs d’entreprise (dont les auto-entrepreneurs), pour les g√©rants non salari√©s des soci√©t√©s et aussi pour leurs conjoints, √† condition qu’ils ne soient pas salari√©s.

Ce dispositif est limit√© √† 200 h par an et plafonn√© √† 1 500‚ā¨/an.

UTILISER L’AGEFICE

 

4- Dispositifs pour les artisans

Toutes les artisans inscrits au répertoire des métiers peuvent bénéficier d’un financement partiel ou total de leur formation par le FAFCEA.

UTILISER LE FAFCEA

Voir aussi le service formation de la CRMA (chambre régionale des métiers) dont on dépend.

PRISE EN CHARGE CRMA-IDF

 

5- Dispositifs pour les demandeurs d’emploi

Tout demandeur d’emploi, indemnis√© ou non, peut suivre une formation. Elle doit renforcer ses capacit√©s professionnelles ou sa qualification. Elle doit aussi r√©pondre √† des besoins de qualification identifi√©s ou √† des attentes des entreprises.

En fonction de sa situation, le demandeur d’emploi peut continuer de percevoir son indemnisation. Les frais de formation peuvent √™tre pris en charge par P√īle Emploi, par l’Etat ou par le conseil r√©gional.

FINANCEMENT DEMANDEUR D’EMPLOI